• Recruteur : Search For Common Ground
  • Type de Contrat : cdi
  • Affectation : Conakry et Siguiri
  • Date limite : 22/06/2020
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Recrutement de deux (2) agents terrain

NB: VivaGuinée ne recrute pas, il vous présente juste les offres lancés par ses partenaires, et vous facilite vos demandes ou offres en vous aidant à constituer un bon dossier.

Rue RO N°128, Quartier Taouyah, Commune Ratoma, POBOX: 816 P Conakry. T : +224 622885313, 622323212 ● Email: guinea@sfcg.orgwww.sfcg.org/guinea ● www.facebook.com/SFCGGuinee/

Annonce de recrutement de deux (2) agents terrain

 

Position : Deux (2) Agents de Terrain

Localisation : Conakry et Siguiri

Département/Programme : Projet

Durée : 12 mois

Grade:  

Type de contrat :  CDD

Organisation du poste

Reporte à : Chef de Projet Ashanti Gold

Supervise : N/A

Relations fonctionnelles : 

Aperçu de l’organisation :

Search for Common Ground (SFCG) est un organisme international à but non lucratif qui promeut la résolution pacifique des conflits. Ayant un siège à Washington DC et à Bruxelles, SFCG a pour mission de transformer la façon dont les individus, les organisations et les gouvernements traitent les conflits, sans utiliser des approches contradictoires mais plutôt des solutions coopératives. SFCG cherche à aider les parties en conflit à comprendre leurs différences et à agir sur leurs points communs. Avec un effectif d'environ 800 personnes dans le monde, SFCG réalise des projets dans 49 pays, avec des bureaux permanents dans plus de 35 pays, notamment en Asie, en Europe, au Moyen-Orient, aux États-Unis et en Afrique.

SFCG en République de Guinée

SFCG a lancé ses activités en Guinée en 2001 avec ses bureaux à Conakry et N’Nzérékoré. SFCG travaille avec des partenaires en Guinée. Les activités de SFCG incluent l’utilisation de divers outils de transformation de conflits dont la production des émissions radiophoniques et télévisées, le théâtre participatif, la formation, les activités conjointes, l’art et la culture, et d’autres outils de communication et de dialogue.

Search a été sollicité par la SAG pour mettre en œuvre un projet visant à améliorer les mécanismes de dialogues et de redevabilité autour des conflits liés à l’exploitation minière à Siguiri et renforcer les mécanismes de dialogue et soutenir les initiatives communautaires de transformation des conflits. C’est dans ce contexte que Search lance l’appel à recrutement  de deux (02) Agents de Terrain qui apporteront un appui au Chef de Projet sur les aspects de la planification et exécution des activités liés au projet.

Objectif du poste     

Sous la supervision du chef de projet, l’agent de terrain a pour rôle de planifier, mettre en œuvre, suivre, collecter les données et documentées les activités avec les médias, les OSC et les communautés dans sa zone de travail. Il assure l’analyse du contexte, la liaison avec les acteurs étatiques, humanitaires, du secteur des médias et de la société civile ainsi que tous autres partenaires de mis en œuvre. Il offre un soutien aux opérations et aux finances dans la zone.

Tâches et responsabilités principales

Responsabilité 1: 

Participer dans les réunions de coordination humanitaire avec les structures étatiques, la société civile et la communauté humanitaire et sanitaire ainsi que le secteur privé opérant dans la zone, développer des relations solides avec les différents acteurs du secteur d’activité

Responsabilité 2 :

Faire un planning régulier de travail (mensuel, trimestriel) basé sur le planning global du projet, faciliter et/ou suivre et documenter les actions de mobilisations des masses dans le cadre du projet (A préciser)

Responsabilité 3:

En collaboration avec la coordination média, suivre l’expédition et la diffusion par les radios partenaires, l’élaboration des rapports de diffusion, la remise d’équipement, être le point focal pour la tenue et le suivi des activités de SFCG et de ses partenaires du projet dont la coordination est basée en dehors du site

Responsabilité 4:

Assurer la logistique et les autres commodités pour le personnel de coordination en mission dans la zone, soumettre un rapport mensuel relatant le contexte dans la zone, les activités menées dans la période, les évolutions et les succès ainsi que les échecs, au plus tard le 05 de chaque mois, contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels et annuels du projet et du programme pays, Assurer le principe de SEARCH dans la gestion des relations avec les partenaires sur terrain

Étant donné que les descriptifs de poste ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.

Compétences et qualifications

Diplômes désirés : Avoir un Diplôme universitaire en science sociale, communication, gestion des conflits, science politique ou dans tout autre domaine équivalent

Expérience requise : Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans à un poste similaire de préférence dans une organisation internationale

Connaissances, compétences et capacités :

  • Avoir une bonne maitrise de l’environnement Microsoft Office
  • Personne dynamique et motivée ;
  • Capacité de prendre des initiatives ;
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite et forte volonté d’établir de bonnes relations interpersonnelles avec son entourage ;
  • Capable d’assumer des tâches multiples et de respecter les délais prescrits ;
  • Etre capable de travailler en équipe à tous les niveaux ;
  • Maîtrise du français parlé et écrit ; la pratique des langues de la région de travail est une obligation
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Etre intègre et proactif

Autres compétences clés: 

  • Travailler avec les gens : la capacité de respecter les opinions et les contributions des autres membres de l’équipe ; faire preuve d'empathie, d’écoute, de soutien ; consulter les autres et partager les informations et l'expertise, construire l'esprit d'équipe et s'adapter à l'équipe.
  • Flexibilité : La capacité de s'adapter à l'évolution des circonstances et des priorités, à tolérer l'ambiguïté, à adapter le style personnel à différentes personnes et situations.
  • Recherche de résultats et d’efficacité : la capacité d'établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour atteindre une amélioration continue.
  • Gestion des relations : la capacité de gérer les interactions, de fournir des services et de soutenir l'organisation tout en créant un réseau interne et externe efficace.
  • Leadership et navigation : la capacité de gérer et de contribuer aux initiatives et processus au sein de l'organisation tout en progressant vers le changement et l'amélioration continue.
  • Communication : La capacité d'échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.
  • Abilité globale et culturelle : la capacité de valoriser et de considérer les perspectives et les antécédents de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.
  • Pratique éthique : La capacité d'intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l'intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.
  • Évaluation critique : La capacité d'interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.
  • Sens des affaires : La capacité de comprendre et d'appliquer les informations pour contribuer au plan stratégique de l'organisation.
  • Développer les autres : La capacité de fournir un soutien pour améliorer les performances et la croissance professionnelle.

 Engagement envers les valeurs de Search :

 Humanité partagée - Empathie - Impartialité - Inclusivité - Courage - Espoir - Humilité – Audace

Comment Postuler:

Les dossiers de candidature comprenant un CV et une lettre de motivation doivent être soumis par courrier électronique à amillimono@sfcg.org avec copie à kolykoivogui@sfcg.org . Les emails devront avoir comme objet « Candidature Agent Terrain » en indiquant la zone pour laquelle vous postulez.

La date limite des dépôts des offres est fixée au 22 Juin 2020 à 17h.

Conakry, le 15 Juin 2020

Allassane drabo

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Country Director

Search for Common Ground